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怀孕员工被要求赔偿解除劳动合同？补偿要求合理吗？

1.我在公司工作4年多，去年外派到江苏省工作，现怀孕6个月无法长期出差，公司要求赔偿2*4.5解除劳动合同，我可以拒绝吗？2.另外解除劳动关系我提出给我补偿一个月工资并把扣除的两个月工资补回合理吗？3.我可以要求保留原职位调回原籍吗？现公司说原籍没职位不肯调回除非降职。4.我原来城市有分公司，为了不被旷工辞退，我可以拒绝出差到分公司上班吗？5.现在公司把原底薪30000只给我开5000，我可以等哺乳期结束申请仲裁补发吗？哺乳期结束公司辞退我有补偿吗？谢谢！

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

用户

1.我在公司工作4年多，去年8月外派到江苏省工作，现怀孕6个月无法长期出差，公司要求赔偿2*4.5解除劳动合同，我可以拒绝吗？ 2.另外解除劳动关系我提出2*4.5再加1个月工资并把扣除的两个月工资补回合理吗？ 3.我可以要求保留原职位调回原籍吗？现公司说原籍没职位不肯调回除非降职。 4.我原来城市有分公司，为了不被旷工辞退，我可以拒绝出差到分公司上班吗？ 5.现在公司把原底薪30000只给我开5000，我可以等哺乳期结束申请仲裁补发吗？哺乳期结束公司辞退我有补偿吗？谢谢！

特邀律师

1、你可以拒绝解除劳动合同，因为你孕期2、你的要求是合理的3、你以要求保留原职位调回原籍是可以的3、你可以拒绝出差到分公司上班4哺乳期结束公司辞退你有补偿

用户

如果公司不同意情况下，我也可以去原籍分公司上班是吗？

特邀律师

现在公司把原底薪30000只给我开5000，你可以等哺乳期结束申请仲裁补发，但不能超过2个月

用户

就是哺乳期结束两个月没申请仲裁是吗？

特邀律师

如果公司不同意情况下，你是否可以去原籍分公司上班是公司的决定，你可以辞职

特邀律师

不是，是发生争议后2个月内，因为这是仲裁时效的

用户

我辞职不就没有任何保障了吗？

特邀律师

是的没保障了

特邀律师

还有问题吗

用户

那我现在就得辞职仲裁？那我要求的哺乳期结束的工资待遇等，及孕期补偿都没有了？还是我可以辞职后仲裁，要求补发工资？另外我如果发生争议两个月内没申请仲裁是不是就默认同意了？再要求补发工资只能追溯两个月，还是不能追溯了

用户

如果总部不同意我去分公司上班（分公司不在我管辖范围），这个我可以因为无法出差而自己选择去分公司上班吗？

特邀律师

仲裁要不超过2个月。那你要求的哺乳期结束的工资待遇等，及孕期补偿不会因此而没有。你可以辞职后仲裁，要求补发工资。你如果发生争议两个月内没申请仲裁是就默认同意了。再要求补发工资不是只能追溯两个月，还是不能追溯了，可以追溯2年内

特邀律师

你到哪了上班不是仲裁范围，总部不同意你不能去分公司上班的

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