怀孕7月，公司要解除劳动合同，是都可以要求，4个月产假薪资➕6个月哺乳期薪资➕2月补偿金，这样的赔偿

怀孕7月，公司要解除劳动合同，是都可以要求，4个月产假薪资➕6个月哺乳期薪资➕2月补偿金，这样的赔偿？

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

你也同意解除合同？

用户

我的意思是，我不同意解除。如果公司能给到上边的赔偿，可以考虑。想跟您问问，这个条件可以谈的吗？

特邀律师

可以谈

特邀律师

公司这时是不能解除劳动合同的

用户

他们就现在各种找我的错处，因为怀孕减少了部分工作量，他们想说我怀孕承担不了现有工作，这个理由合法吗？

特邀律师

这个不是合法的理由

用户

他们给我增加工作量，让我无法达标，以此辞退我，这个怎么z处理？我可以拒绝这些工作任务么？

特邀律师

这个时候就直接向劳动监察大队、妇联工商等部门投诉

用户

第二次咨询您了，非常感谢

特邀律师

是吗？但愿对你有帮助

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