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我是一名劳务派遣人员，我的合同已经签了两次了。今年到期是续签第二次。我被派驻在街道工作。街道一开始同

我是一名劳务派遣人员，我的合同已经签了两次了。今年到期是续签第二次。我被派驻在街道工作。街道一开始同意续签，我就和公司完成了合同续签。后来街道反悔了，说不续签了，但因为我目前处在哺乳期，所以两方现在都不和我解除劳动合同。现在街道开会研究，可以和我续签一年。公司这边和我协商，让我去签变更合同。我想问一下，我现在应该怎么办？如果我答应变更合同，那么一年以后合同到期，不续签的话我会拿到赔偿吗？另外赔偿金额我查是前12个月的平均工资，我今年产假有五个月停了工资，影响我的赔偿金额吗？现在我本人是不想续签一年，本身两年的合同我已经签完了。有什么好办法吗？另外赔偿的钱是公司赔偿还是街道赔偿呢？

提问时间：2022-12-14

律师与用户的交流

特邀律师

首先，是否改签，你自己有决定权

特邀律师

其次，如果改签，一年后不再续签，劳务派遣公司有对你支付终止劳动合同补偿金的义务

特邀律师

产假期间的工资情况，不影响你的补偿金数额，以为已经在十二个月之外了

特邀律师

最后，产假期间是应当有工资的

用户

补偿金和赔偿金是一样的吗？我担心变更合同自己太被动了，公司现在说我这个问题，要等到我哺乳期结束才可以谈。

特邀律师

不一样。合法解除或不续签，叫补偿金。违法解除或不续签，叫赔偿金。后者数量是前者的二倍

用户

那我想问一下，我现在应该做点什么呢？我这种情况如果仲裁的话，会有什么结果？如果我现在不同意续签，公司会赔偿我吗？还是会继续履行合同。如果继续履行合同，目前公司答复是不会给我换岗位，如果给我换一个新的岗位，这个活又累地方又偏的，故意刁难我咋整。

特邀律师

如果你不同意续签，公司就是只能继续履行合同

特邀律师

但是如果公司刁难你，给你小鞋穿，法律确实无能为力

特邀律师

你在街道从事什么工作？

用户

我被派遣到街道，从事统计方面的工作。我还想问一下，目前我街道正在面临事业单位机构改革，目前处于征求意见阶段。我现在的科室马上就要没有了，合并成一个新的科室。街道领导说我马上就没有活了。公司说这种情况属于订立劳动合同发生重大变化，说我拿不到2n的赔偿。

特邀律师

劳动法里，本来也没有2n赔偿的规定

特邀律师

就是干满一年给一个月工资的补偿

用户

假设我如果同意续签一年，一年以后不要我了，目前我在单位就是干了五年。五年会补我五个月的工资吗？因为您之前说赔偿是补偿的2倍，我没太明白。那如果我不签这一年，到一年公司仍要解除，我会拿到10个月的工资吗？钱这方面，能在给我解释一下吗？续签一年会赔多少？不续签会赔多少？因为之前我看过一些案例，好像有人拿到了2n的赔偿。

特邀律师

不论如果改签成一年的合同，还是继续履行原来两年的合同，如果一年以后解除劳动关系，补偿金都是五个月的工资。因为法律允许提前解除劳动合同

特邀律师

赔偿金，是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，用人单位应当承担的法律责任。提前解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同

特邀律师

二倍赔偿，如果单位愿意这样做，法律当然不会禁止

用户

补偿金的标准是多少，是我个人工资加上五险一金部分吗？

特邀律师

对的

特邀律师

加上五险一金和个税

用户

你对我现在处在这个阶段有什么建议吗？因为本身这事现在僵持起来了。

特邀律师

我觉得，接受改签，对你的利益没有损害，同时又不至于损害和用人单位的关系，是一个可以接受的选择

特邀律师

改签成一年，对你没有实质性的损害

特邀律师

因为并不是两年的合同就一定会保证让你干满两年

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