110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

公司生意不景气，人事约谈我，说我这个岗位（办公室文员）不需要这么多人了，想把我调到车间里做一线工人的

公司生意不景气，人事约谈我，说我这个岗位（办公室文员）不需要这么多人了，想把我调到车间里做一线工人的职位，说我学历不如别人的高基础知识不比别人好，让我去车间一线工人的工作学习，办公室的工资是固定的计时+绩效，车间一线的工资是计件的，人事说我如果我不去的话可以去外面找别的工作，就是不说辞退我，但是就是不让我继续留在办公室上班，今天上午找到我谈话，想这个月月底就离开办公室，因为谈话太突然了，没来得及录音，我现在应该怎么做？需要准备什么（有劳动合同，合同期限是3年，2021年x月x日～2024年x月x日）

提问时间：2022-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

这个调度岗位需要双方协商同意

特邀律师

如果公司和你协商不成的话，你到时在去申请劳动仲裁

用户

目前没有书面通知我不适合这个岗位等，只有约谈我口头的讲，因为太突然我没能录音

用户

因为我对劳动法这一块不太了解，现在我对人事表现出一半不想留在公司，一半能接受转岗，还没给正式回复，人事要求我5月30日给出回复，让我尽快离开现在的岗位

特邀律师

公司还是会找你，到时在收集证据

特邀律师

如果协商不成的，你不想做就去申请劳动仲裁

用户

具体是录音还有什么呢？劳动仲裁需要我准备什么吗？录音的话我是不是要表现出我不同意调岗之类的呢

特邀律师

证明公司让你调岗，证明公司的待遇不高于原来的公司待遇

特邀律师

或者证明公司是变相的辞退

用户

因为在办公室的工资结算方式是固定工资+绩效+计时工资，车间一线员工的工资是计件的工资，上班时间也从原来5.5天8小时制的变成6天10小时制的，结算工资方式不同

特邀律师

那就不要去

特邀律师

这种估计没法协商，最终的可能调岗后，工资待遇工作条件低于原来的

用户

有点像逼我离职，不然只能同意调岗，难道我只能一个劲的跟人事说我不同意调岗吗？

特邀律师

变相的辞职

特邀律师

你如果不同意就不要去，到时公司会出具相应通知给你，拿到后就是申请劳动仲裁

用户

如果人事哄骗我说会有补偿之类的能答应吗？我这种情况劳动仲裁有希望吗？因为公司规模很大我怕我这种小员工没希望仲裁成功

特邀律师

有承诺建议用合同的形式固定下来

特邀律师

这个有证据，申请劳动仲裁的胜诉率非常大

用户

如果人事一直给不出书面通知或我不符合这个岗位的证明，还有录音也是不清不楚的话，那我是不是就一直待在办公室继续等到证据出现呢？

特邀律师

是的，那就按以往的工作时间去上班。等下个月不给工资，你在去申请劳动仲裁

没有更多数据了～