您好！本人于2017年5月13日与浙江一家公司签订有效期两年的劳动合同，合同期间，转岗至这家公司在南

您好！本人于2017年5月13日与浙江一家公司签订有效期两年的劳动合同，合同期间，转岗至这家公司在南宁的全资子公司就职，转岗未重新签订合同，2019年5月12日合同到期后也未续签，7月更换法人也未再签合同。在12月初公司下发合同让我续签，但是里面对于薪酬方面都未填写任何数据，这样的合同是属于合法的吗？中途薪酬体制变更那合同将毫无约束吧？从合同到期到现在这段时间公司是否需要向我支付双倍工资？本人现属于怀孕状态。