2018年8月13号进入公司工作，至今没有签订劳动合同，年后开始每月扣压工资，节假日没有双倍工资，我
2018年8月13号进入公司工作，至今没有签订劳动合同，年后开始每月扣压工资，节假日没有双倍工资，我们已经申请劳动仲裁了，等着赔付，请问赔付是按年前我的每月实际发放工资赔付，还是当地行业岗位标准赔付呢？谢谢！
提问时间：2021-11-06
律师与用户的交流
特邀律师
按照实际发放工资赔付，月平均工资
用户
这样的情况下应该几倍赔偿了？谢谢！
特邀律师
如果你是要求没签合同双倍工资，从9月份之后可以要求到现在
没有更多数据了～
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