110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好，劳动仲裁判定由于单位提供签订的实习生聘用合同不盖公章不具有法律效力赔偿我8个月的二倍工资，现在

您好，劳动仲裁判定由于单位提供签订的实习生聘用合同不盖公章不具有法律效力赔偿我8个月的二倍工资，现在单位向法院提起诉讼，诉求撤销仲裁判定赔给我二倍工资的支付，单位说提供的6个月实习生聘用合同视为劳动合同。实习生聘用合同是人事网上随意下载的一份合同范本，上面只有我个人的签字和时间。没有加盖公章和法人签字。想问下我开庭需要准备什么或者怎么反驳？只说维持仲裁原判就可以？单位会不会反赢？单位会不会拿出一份新的签字或者盖章公章的合同说劳动仲裁时候提供错误文件？会存在什么其他问题么？

提问时间：2022-01-07

律师与用户的交流

特邀律师

目前来看你按照仲裁的观点主张就行。

特邀律师

至于输赢问题，得看单位提交的证据。

用户

如果单位还是提交劳动仲裁时的原证据，我就主张仲裁裁决观点就可以对吧？那仲裁时提交的证据之类的也需要准备两份法院开庭时提交么？还是说复印一份裁决书提交法官就可以？单位的诉状书上写的诉求还是仲裁时单位主张的证据，这是不是说明法院开庭时单位主张并没有新证据？只是为了拖延给付？？麻烦律师多多解答一下，感谢

特邀律师

合同其实只要对方同意内容就应该认定有效，劳动仲裁判决有点问题的。

特邀律师

所以不是你想的呢么乐观，

特邀律师

没有新证据不代表你一定赢，

没有更多数据了～