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非在校生实习被开除，公司拒绝双倍工资赔偿，社保未缴纳，能否要求补偿？

我与公司签订的是实习协议，我是非在校生但仲裁开庭后判定了3点1.公司单方面没30天书面辞退，赔偿双倍补偿金2.单位没交社保，要求公司补缴3.就是我这个双倍工资不支持，说该协议具备劳动合同性质实习协议能算有劳动合同吗？在此工作9个月到被无故开除那天一直是被作为一个实习生对待，难道双倍工资就没的赔？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，对裁决不服可以上诉

用户

我知道上诉啊，关键是上诉状，以及到时候怎么去说这事怎么弄，你们这里帮忙这种事多少费用

用户

还有你感觉有没有的赔？

用户

没有，我就认了

特邀律师

你这种事不适合在网上咨询，

特邀律师

还是有希望的

用户

哪些希望？法条，你先看下吧，我有点懵

特邀律师

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护 ; 而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。

用户

姐，我仲裁的裁决书已经下来了第一点，我与单位是有劳动关系的我是非在校生，但毕业证书没拿到，单位与我签订实习协议第二点，单位没有给我交过社保，开除那天也是跟实习协议上一样，口头开除，然后单方面辞退第三点，合同没有劳动保护，没有社保因为裁决书上是写着不能以名字来看是不是劳动合同，有劳动性质就是劳动合同，但我就是想如何去辩解它还有我是这个公司的正式员工，已经转正了，开除那个月我刚拿到我的毕业证书

用户

所以让姐好好看下那图，有什么法条可以辩论掉的，然后根据我的事实条件加实辩论

用户

1.我是非在校生2.有劳动关系，判决书上也有写3.如果判定这份实习协议不是劳动合同退一步讲我是正式员工，享受不到正式员工待遇无社保，被开除也是口头，单方面辞退劳动权益得不到保障的

用户

姐，您慢慢来，我不急

特邀律师

根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”所以你只能抓住非在校生为由，主张双倍工资。

用户

对，这点我能抓住，但是合同如何辩解，它那份合同被法官判定为劳动合同性质就是劳动合同，这，姐你那么牛逼总有法条辩解吧

用户

这点公司里也认的，仲裁委也认我是非在校生，但是这协议，他们判定就是合同唉

特邀律师

在法律上是空白领域

用户

关键现在如何说服这协议不是劳动合同，比如说不具备条款或者欠缺什么，应当赔偿的什么的

用户

公司就是喜欢抓这种空白领域对付我们学生啊，所以你帮忙下我们这种非在校生啊

特邀律师

没有在劳动部门备案

用户

备没备案我还真不知道，姐，你对这协议难道看不出有些违规的东西，如果这份协议作为劳动合同

特邀律师

实习协议并不存在违法性

没有更多数据了～