记件工资遭降价10%，厂家是否违法？律师详解应对方案
我们厂是记件工资，现在厂里为了节约成本把我们的单价降了将近10%，厂里有权利这样单方面降单价吗？厂里这样单方面有没有违法？我们应该怎么办？希望能得到律师的详细解答，接案的请详细回答，要么不要接，敷衍了事的我会给差评。
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
涉及全厂职工切身利益的重大事项需要经过全厂职工大会或者职工代表大会讨论通过方可以变更，你提的降低单价事宜应该通过职代会表决通过否则无效
用户
我们厂没有职工代表的，现在我们也只能被迫接受了，我们没有办法。
特邀律师
没有职工代表可召开全体职工大会
用户
这一切都是厂里领导人说的算，我们一点办法没有，现在一个月比原来少了六七百块钱，心里还是有些不平衡……
特邀律师
可以理解，主要是大家得心齐，如果是国有企业，可以向上一级单位反映情况，如果是民营企业，本来管理上就不正规，经常朝令夕改，不好对抗，否则就可能会以失去工作为代价，理解
特邀律师
就个人而言，工厂此举已经违反了劳动合同的约定，可以申请劳动仲裁，但一旦申请了仲裁，工作恐怕就保不住了
用户
本来合同就没有就单价进行说明，工资也没低于深圳最低标准，这只能是厂里说的算了吗？
特邀律师
如果因为单价下调导致公司员工大幅降低，工厂在没冇与员工们协协商一致的情况下单方调价，员工可以申请仲裁要求恢复原价或者去劳动保障部门进行投诉维权
用户
好的，谢谢你热心解答，另外还问个问题，要是这种情况我主动辞工，能否主张经济补偿？毕竟是厂里降单价我才辞工的。
特邀律师
你前面讲过单价未写入劳动合同，因此辞工，不会有经济补偿
没有更多数据了～
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