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市*企业管理有限公司派遣公司非法克扣在职员工工资。是否可以立即解除劳动劳务关系。2月份扣了9

**市***企业管理有限公司派遣公司非法克扣在职员工工资。是否可以立即解除劳动劳务关系。2月份扣了900多。3月扣了1200多。感谢全国律师帮助我。帮助残疾人

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

仲裁期间是否可以继续上班吗？以什么理由仲裁。理由是。违法克扣在职员工工资。

特邀律师

可以继续上班的，就是投诉克扣工资。

用户

如果仲裁期间遭遇派遣公司管理和用工单位报复怎么办。

特邀律师

如果威胁人身安全，可以报警，由公安机关调查处理。

用户

我在工作上是受到威胁。想辞退的意思。

特邀律师

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

劳务合同没有给我。中介劳务派遣公司管理还骂我们要债

特邀律师

有辱骂的证据也可以报警的。

特邀律师

录音录像都可以作为证据。

用户

派遣员工是否享有法定假日工资待遇

用户

这个很重要

用户

派遣员工他们给的工价21块钱一个小时。遇上法定假日工资是怎么算。请求帮助。谢谢

特邀律师

劳务派遣员工和正式员工享受的待遇是一样的。劳动法的明确规定:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

用户

因为他是按21块钱一个小时。按深圳市最低小时工资标准20.3计算。三倍怎么算。我文化低。只有请求律师帮助。谢谢理解律师

特邀律师

21*3=63

用户

劳务派遣合同写的是21块钱一个小时。我们没有合同无法证明。只能按深圳市最低小时工资标准20.3计算

特邀律师

你的发工资流水，或者录音可以作为证据。

用户

3是。3倍吗？。我有银行流水的

特邀律师

是的。

用户

谢谢律师帮助。清明节国家规定放假几天。律师。4月4日我们放假一天。其它都上班了

特邀律师

清明节，4月3日~4月5日，无调休，共3天

用户

其中两天是上班

特邀律师

可以主张三倍工资。

用户

63*2天

特邀律师

是的。

用户

哦。

特邀律师

是的。

用户

一天上10个小时。也不会算。63*2。2天才8小时。加班两个小时。我想请求律师帮助

用户

2天就是20个小时。63*20个小时这样可以算吗

特邀律师

是的。

用户

加班时间也要算进8小时里面去。

特邀律师

因为是法定节假日加班。

用户

是的

特邀律师

63*20

用户

深圳市xxx企业管理有限公司和xxxx深圳有限公司克扣员工工时。

特邀律师

可以先拨打12333投诉。

用户

20.3三倍是多少律师。我文化低。数学差。不要笑我哈

用户

20.3是深圳市最低小时工资标准

特邀律师

60.9

用户

我用笔记下来

特邀律师

截图保留就行。

用户

派遣公司没有给员工参加社会保险。可以投诉吗

特邀律师

可以去社保局稽核部门投诉劳务派遣公司，职工和劳务派遣公司存在劳动关系，社保应该派遣公司负责缴费

用户

2021年2月19日入职盖深圳市佳运福企业管理有限公司2月20日上班。也就是说。2月3月4月都没有买

特邀律师

投诉之后可以补缴。

用户

据他们说买的是集体保险。我们无法信任集体保险。无法调查查看保险信息。

特邀律师

可以要求补交社保。

用户

明白你的意思了

特邀律师

好的。

用户

说明没有交社保。或是以交集体保险为由变相克扣工资行为

特邀律师

是的。

用户

我们这样咨询沟通心理就知道了

特邀律师

好的，还有其他问题吗？

用户

尊敬的律师谢谢你。我们现在可以马上投诉该公司吗。

用户

其它问题有

特邀律师

不客气，是的。

用户

派遣公司和企业要求派遣员工以及正式工每天上下班打两次上下班卡。中途下班上班不用打卡。他们目的是什么

特邀律师

防止旷工。

用户

为了规避加班时间

特邀律师

可能。

用户

可能是这样子的为了规避加班时间。克扣工时这些。

特邀律师

尽量保留证据投诉。

用户

我今晚去收集证据。管理哪里呀打印出来的打卡记录表。上班时间据不完整。

用户

有夜班和有夜班。夜班打印时间从00:00开始至早上8点。这些可以留证据吗

特邀律师

和领导的谈话录音，同事的证明都可以作为证据。

特邀律师

是可以的。

特邀律师

可以作为证据。

用户

公司管理要求员工一个人做两个人岗位。这不是逼迫员工走吗

特邀律师

是可以拒绝的。

用户

可以不服从这的吗

特邀律师

是的

用户

公司管理。员工在工作。对我们行凶作恶。故意针对行为。

特邀律师

无理要求不必理会，必要时可以投诉。

用户

工作上的事问她对我们行凶作恶。态度是否恶劣。把自己看的很重。做人一点都不低调。

用户

还对我们精神迫害。

特邀律师

这个不受法律调整的。

用户

个人行为上问题

特邀律师

是的。

用户

我还想问一下。人身损害是指的哪方面人身损害。比如。长期谩骂侮辱行为。造成心理上痛苦和伤害这些吗

特邀律师

可以报警，由公安机关调查处理。

特邀律师

违反治安管理处罚法。

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