我在一家酒店上班，月工资4000，月休6天，但现在酒店改为月休4天，月工资4200，请问这种情况是不

我在一家酒店上班，月工资4000，月休6天，但现在酒店改为月休4天，月工资4200，请问这种情况是不是属于变相的降工资，可以主动辞职，并要求赔偿吗

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

你遇到的这个情况可以去劳动监察大队投诉，但是如果自动离职是不能赔偿的

特邀律师

主动辞职如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。

用户

无故降薪不是过错吗

特邀律师

是过错

特邀律师

但是他们的过错可以要求其赔偿的

特邀律师

但用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的可以要求！

用户

我这种情况不是无故降薪吗？

特邀律师

是的！

特邀律师

是

用户

既然是无故降薪，是过错，我可以主动离职，要求赔偿啦

特邀律师

现在是这样子的法律没有规定主动离职可以赔偿的

特邀律师

但是无故降薪可以要求其赔偿的

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