辞职后酒店欠我19天休息，能否享受4月份的休息？如何计算这19天的工资？

我是3月20号拿的辞职报告，酒店批到4月20号办理辞职手续，4月份连同清明节有10天休息，酒店欠我19天休息，我是不是能享受4月份的休息？酒店不还休息，我是不是可以按照工资的1.5倍来计算我这19天的工资？有没有工资的底薪除以30天的来计算每天的工资？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

正常的情况，你要干到4月20日才可以离职。在此期间，你可以正常休息。如果单位欠你休息，两种方法，一个是补休，一个是给加班费。加班费按150%的标准计算。

特邀律师

日工资按你月收入除以22天，就是你的日工资

用户

酒店补休息是1号到19号，这当中有清明节的休息，我是否可以享受清明节这一天的休息

用户

及星期六星期日的休息

特邀律师

如果是补休之前欠的休息，那么清明节不应包含在这19天里。

特邀律师

周六周日也是一样的道理。

用户

我是外地来杭州打工的，倘若酒店说这是酒店订的规矩，我应该到当地地方的哪个部门来讨个说法

特邀律师

到酒店所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

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