请问一下，老板说出钱让我们去考一个证，这个证与我们工作内容无关，现在我辞职了，老板扣除了考证的报名费

请问一下，老板说出钱让我们去考一个证，这个证与我们工作内容无关，现在我辞职了，老板扣除了考证的报名费，以及体检费，还有考证用了的时间的工资，他这种扣除工资是否合理，劳动合同法第二十二与第二十五条在这件事上是否有用

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

您好，还是您吗？

特邀律师

是刚刚没有咨询完吗

用户

对

特邀律师

好的

特邀律师

有关22条和25条，它是指订立专项培训，嗯，这个专项培训是这样的，一般情况下周期比较长，要签订专项培训协议，是只提嗯单位为员工提供一个培训，这个培训费用由单位来出，然后培训期间的工资有单位正常发放，但是要签这个协议，约定服务期为多长时间，通常情况下时间比较长，比如三年五年。

特邀律师

假如在这个服务期内，如果劳动者提出解除劳动合同，那就这个专项培训的费用劳动者要承担，并且要承担违约金

特邀律师

您跟单位签订这样的专项培训协议了吗

用户

没有具体签服务约定，

特邀律师

对，所以如果您跟单位之间没有签订这样的专项培训协议，就这个协议而言，和您遇到的情况，它还不完全是一回事儿

特邀律师

首先第1个专项培训协议，它可一定是培训的周期比较长，然后嗯要跟员工具体明确约定培训完回来要服务多长时间，有一定的服务期就这两块而已您的那个资格证和这个专项培训本质上来说还是有差异

用户

这个证件和工作内容基本无关，我们与他应聘的是房建施工放线工作，这个证是塔吊信号工证，他说的是有这个证到时加班的时候可以我们顶替一下信号工

特邀律师

对，所以您的这个考证本质上来说，不适用劳动法规定的这个专项培训相关的法律规定

用户

那就他这种扣工资问题可以到劳动监察大队咨询或者让劳动监察大队介入嘛

特邀律师

当然可以啊，劳动监察大队就是处理劳动争议的，就是您针对您的少发工资问题，可以向劳动监察大队投诉或者是向，劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是你要提供相应的证据

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