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我在这家公司工作了6个月多一点时间。我的合同工资写的是4000职位是文员。我7，8，9月份公司业务繁

我在这家公司工作了6个月多一点时间。我的合同工资写的是4000职位是文员。我7，8，9月份公司业务繁忙，就给我加了500元，并未更改合同。后在11月15号发10月工资时才通知我，以公司业务闲，扣除了我的500块钱。并且10月份工资只发了一半，其岗位也被调为了客服。后10月份工资的另一半在12月9号发放。现在11月份工资预计说是今天12月30号发，现在还没发。工资拖延已经是常事了。其中公司的做法违法吗？我的工资能补给我吗？后续我能拿到赔偿吗？

提问时间：2022-03-28

律师与用户的交流

特邀律师

公司的做法违法的

特邀律师

10月工资应当正常发放

特邀律师

11月工资也不能拖这么久

特邀律师

如果超过两个月未发工资

特邀律师

可以提出解除劳动合同，要求对方赔偿及发放工资

用户

如果想继续留下工作，赔偿还能拿的到吗？

特邀律师

即便是拿到了，也不好再继续工作了

特邀律师

工作环境已经变质了

没有更多数据了～