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2017年9月份入职一家商贸公司，一直没有签过合同，也没有交过社保，公司基本工资3500，年末有年终

2017年9月份入职一家商贸公司，一直没有签过合同，也没有交过社保，公司基本工资3500，年末有年终奖一万以内。今年说要签合同但一直拖到现在，老板决定6月签到明年6月，并说如果不签不给我们交社保也不会给予经济补偿，只有签了才买社保，自己的工资再扣几百块钱。请问这个合同能签吗，这份合同签的利弊是什么，并且应该注意什么？之前的社保能追回吗，有没有和老板提的必要

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

你的情况已经属于无固定期限劳动合同了

用户

合同建议签吗

特邀律师

不用签了

用户

能不能解释详细一点

用户

如果签了有哪些利弊

特邀律师

超过一年不签订合同就已经属于无固定期限劳动合同，就是已经有了一种没有期限的合同了，用人单位违法不交纳社保的可以申请仲裁

用户

老板说合同是买社保用的

用户

这份合同签的利弊是什么，并且应该注意什么？之前的社保能追回吗，有没有和老板提的必要

用户

这份合同不签老板可以买社保吗

用户

在吗

特邀律师

合同是买社保用的那就从2017年开始签

用户

意思是可以补缴社保吗

特邀律师

可以补缴社保

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