2018年10月入职到19年10月就满一年了，应该是有合同上写的“每年5-10%”的涨薪的。 但公司
2018年10月入职到19年10月就满一年了，应该是有合同上写的“每年5-10%”的涨薪的。 但公司是每年统一五月涨薪，所以19年年底给我们发了专项奖金当做是后三个月的涨薪。今年因为疫情，20年五月份涨薪仅2% 且公司称情况太特殊，1-4月四个月的工资涨幅取消了。请问合法吗？
提问时间：2022-01-08
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合法。
用户
请问如何处理？先和hr协商吗，不同意就劳动仲裁吗？
特邀律师
可以先协商，协商不成，再申请仲裁。具体情况，可以点击头像查看联系信息。
没有更多数据了～
相关咨询
- 在2018年10月19日签订劳动合同中写明基本工资3000元
- 18年10月入职工作，19年3月底离职，公司开具的离职证明写
- 我2019年10月28日入职，合同上写着三个月转正，公司1月
- 我在武汉光谷学校附近社区租了套房子，陪读，合同一年，已付一年
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳动
- 在合同到期2018年10月31日，公司于2019年4月19日
- 离职证明的离职时间是2018年7月10日，现在就要我公司赔她
- 本人19年10月入职，20年4月离职。离职当天补签了劳动合同
