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您好,大学生寒假工,说好了能做到一个月就按正式员工算工资,一个月2850,一共174个小时,六天休息

您好,大学生寒假工,说好了能做到一个月就按正式员工算工资,一个月2850,一共174个小时,六天休息,因为病毒流感放假了,原来一月份的174小时只干了156个小时就放假了,现在算工资说不能正常给,说是寒假工,只能给15.5一个小时,说因为没有到174个小时,2850要扣除我100满勤奖,食补以及基金补助什么的,最后的工资可能还没有15.5一小时的工资多,连一开始的法定节假日也说因为是寒假工只能1.5倍 ?不能3倍,请问,我该怎么办?应该接受每小时15.5的工资吗
提问时间:2021-12-25
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特邀律师
你们当时签订书面合同没有
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用户
寒假工没有,只是三天实习期就正式上岗了,正式工不是这样的算法,但是我进来说按正式员工算
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特邀律师
你如果有争议的话,就去劳动监察大队反映
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特邀律师
劳动监察大队会出面协调,效果比你自己去说要好些
没有更多数据了~

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