下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假，每月的工资

下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假，每月的工资只有当地最低工资标准的80%，就是1600元。公司打算辞退他，是按照两万多元一次性补偿他8个月的工资，还是按照1600元一次性补偿他8个月的工资？

提问时间：2021-12-15

律师与用户的交流

特邀律师

你好

特邀律师

合同上的基本工资是多少？

用户

他基本工资是3万5千元，扣除五险一金和其它税费，到手2万多。但是他患了重度抑郁症，休息了12个月病假，还是无法胜任工作

特邀律师

你们是哪里的？

特邀律师

如果合同上的基本工资是35000元，而公司因为他休假期间只发每个月1600，这样是违反法律规定的

特邀律师

如果现在还是在治疗期，单位也是不能辞退他的

没有更多数据了～