出了放假通知，但是有一部分项目的人还在上班，我们的项目的人都放假两个月，7-8月，如果上班等公司通知
出了放假通知，但是有一部分项目的人还在上班，我们的项目的人都放假两个月，7-8月，如果上班等公司通知。放假的7月说会在9月正常付薪，第二个月就是按国家市级最低基本工资，他也不裁员。这种情况是否属于不提供劳动条件，能否要求解除劳动合，赔偿n+1。:马上7月底了，如果8月不上班就拿个最低工资，家里开销都没钱，浪费时间。
提问时间：2021-11-25
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可以去申请仲裁
用户
能否要求解除合同并赔偿，公司几百人五分之四都这情况。
特邀律师
可以
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