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公司由于北京6月中旬疫情原因发了一则通知，大概意思就是所有人回家办公，然后有项目做的正常发工资，没项

公司由于北京6月中旬疫情原因发了一则通知，大概意思就是所有人回家办公，然后有项目做的正常发工资，没项目的就只能填事假，工资给北京最低标准（我们是软件公司公司接项目做），但是到现在7月20号了，北京中风险地区都清零了，公司依然不通知复工，请问应该如何维权？另外我的情况还有点特殊，公司在今年年初推出绩效考核，这个要改变合同工资组成，要重新签补充协议这个全公司就我没签，然后公司在7月16日私下通知有项目的员工开工上班，在这之前的7月15日公司通知我出项目（15日之前我有项目）所以现在有项目的在上班，很可能就我一个人没项目在家请事假。

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

这个先去问一下公司什么时候去上班，固定保存证据

特邀律师

还有这个月工资有没有发

用户

我跟人事反应了问到底什么时候上班不让上班到底是因为什么人事只说了句反映了领导回复知道了也没给结果这个月的工资正常发了因为我之前还有项目上周四开始没项目了

特邀律师

怕是变相的让你自己离职，事假期限届满，你按正常上班时间去公司打卡。

用户

对您说的太对了我在这干了4年了就是不想给我赔偿让我自己挺不住了离职而且我也是打算安您说的这么办只是我怕我去上班了他也不给我工资

特邀律师

正常上班，就是没有干事情，对方也没有解除劳动合同，是需要支付工资的

用户

那其实就一个问题了公司现在这样以疫情为理由不让没项目的去上班这个合理合法么

特邀律师

那是公司规定，但是你不能一直请事假。如果下个月不发工资或者按照最低工资给，你就去申请劳动仲裁，要求解除合同，支付补偿金。

用户

好的明白了谢谢

特邀律师

不客气

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