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公司由于北京6月中旬疫情原因发了一则通知，大概意思就是所有人回家办公，然后有项目做的正常发工资，没项

公司由于北京6月中旬疫情原因发了一则通知，大概意思就是所有人回家办公，然后有项目做的正常发工资，没项目的就只能填事假，工资给北京最低标准（我们是软件公司公司接项目做），但是到现在7月20号了，北京中风险地区都清零了，公司依然不通知复工，请问应该如何维权？另外我的情况还有点特殊，公司在今年年初推出绩效考核，这个要改变合同工资组成，要重新签补充协议这个全公司就我没签，然后公司在7月16日私下通知有项目的员工开工上班，在这之前的7月15日公司通知我出项目（15日之前我有项目）所以现在有项目的在上班，很可能就我一个人没项目在家请事假。

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

公司现在不复工有没有给你最低工资？

用户

最低工资会给

用户

是有项目的已经复工了没项目的在家必须事假

特邀律师

现在属于疫情期间，我们浙江省规定给最低工资是合法的，你要问下北京那边22345是否也是这个政策？

特邀律师

12345

特邀律师

你发了什么？我这边没收到

特邀律师

应该北京律师没在线，平台推到我这里了，这个疫情期间工资政策规定只有地方政策没有法律规定

用户

不是现在的问题是有项目的就能上班发工资没项目的就不行这凭什么啊这是合理的？而且私下通知有项目的上班的前一天又通知我出项目这不就是因为我绩效没签字么我就只能这样任人鱼肉？

特邀律师

刚才我说过了按照浙江省规定，公司可以找理由不让上班，就发基本工资，如果员工以此为理由提起仲裁，仲裁委要慎重处理，不支持员工的可能性较大！

没有更多数据了～