公司老总降低底薪是否合法？如何维护员工权益？

公司老总原先说的是3000底薪。发工资降到了2000底薪就一句话，老板没赚钱。请大家谅解，老板也是亏的。让人事出来说话，老板找不到人。

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

有没有证据证明底薪是三千，有的话，就可以去当地劳动部门投诉

用户

招聘的算吗？招聘广告上面的。

特邀律师

要以双方签订的劳动合同为准，可以作为辅助证据

用户

没有签订劳动合同。他们没有给我们。而且还有一点，我们里面之前在里面工作的员工有两个未满18岁工作的时候未满18岁，然后。自己离职了之后。这俩天刚满的。

特邀律师

这样，那就可以拿招聘广告作为证据，去劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，也可以找你们行政或财务进行沟通录音，证明公司有调低你们工资的违规行为

特邀律师

还有其他疑问吗？

用户

起诉的话到。当地的劳动局去起诉嘛需要。那些文件或者是什么东西。因为我我们刚刚问了。人事那边人事跟我们说的没有工资表直接按2000算，然后我们的一个上班考勤也没有。去当地的劳动局起诉的话需要什么书面文件吗？

特邀律师

是去当地劳动部门申请劳动仲裁，你们可以几个员工一起，互相作证，并需要提供招聘图片作为证据，

特邀律师

需要写仲裁申请书

用户

我们没有签劳动合同。然后我这边有录音。有广告的招聘信息为证。真这样的话，我们就可以向当地劳动部门申请仲裁是吧一般仲裁的时间。需要多久来审理？

特邀律师

仲裁60天以内会有结果。

没有更多数据了～