公司按平均每个月工作日21.75天，每天绩效230元，发了一次全工资，才发现21.75*12+52*
公司按平均每个月工作日21.75天，每天绩效230元，发了一次全工资，才发现21.75*12+52*2就已经365天了，问了公司说节假日没有绩效，但是他们把节假日算进了平均每个月工作日，这样合法吗？要怎么维权？
提问时间：2021-09-16
律师与用户的交流
特邀律师
我认为公司每个月的工资是二十一点七五天是没有问题的我不晓得你说的问题到底出在哪里
用户
每个月21.75乘以十二个月加上五十二周就已经365天了，这个每个月21.75就包括了节假日在里面了，但是公司节假日说没有绩效，如果这样的话每个月平均工作日不是应该去掉节假日吗？这种合同规定是否合法，不合法的话怎么维权，
特邀律师
21.75的工作日，是把法定节假日包含进去了的，这11天虽然不工作但是带薪。你如果觉得有异议，可以要求公司按20.83计算，那11天不发工资就可以了。
特邀律师
你在维权之前，是不是至少应该先弄清楚21.75的算法和含义呢？
没有更多数据了～
相关咨询
