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润和集团口头宣布暂停营业，我要求每月发工资，有法律依据吗？润和集团是否应该给我双倍工资？

我在2016年6开始在润和酒店上班，三个月试用期后与润和酒店签订了劳动合同，劳动合同甲方是润和酒店，期间没有给我缴任何保险，2017年2月润和集团安排我到润和集团上班，员工牌上盖章润和集团，润和集团对我领导，考核，发工资，缴社险，但是润和集团没有与我签订劳动合同，我认为我与润和集团构成无固定期限劳动合同，我可以要双培工资吗?要双培工资理由充分吗?2017年2月润和集团口头宣布暂停营业，对我没有工作安排，在停业期间，我要求依然每个月发工资，有法律依据吗?(润和酒店与润和集团是两个不同公司，至今都存在，但是法人代表是同一个人。)请您回答能或者不能的理由，理由的法律依据。谢谢!

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

不能主张双倍工资了，超过诉讼时效了

特邀律师

停业可以裁员，但要支付经济补偿金

用户

2017年2月份开始，就超时效了，超时效的法律是哪条?停业，公司没有裁员，没有安排工作，停业期间要工资有法律依据吗?

特邀律师

诉讼时效为一年

特邀律师

如果不解除劳动关系就可以要求支付工资

用户

还没有解除劳动关系，在停业期每个月我要全额工资的法律依据是哪条?

特邀律师

停业可以只发放基本工资

用户

只发基本工资的法律依据是哪条?

特邀律师

劳动法

用户

在劳动法上没看到这条

特邀律师

各地还有实施劳动法出台有工资支付条例，你可以查阅你所在地的条例

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