我单位是集团下属企业，后来集团被更大的集团控股，我单位放长假了，现以当地最低工资标准(扣除五险一金职

我单位是集团下属企业，后来集团被更大的集团控股，我单位放长假了，现以当地最低工资标准(扣除五险一金职工个人应缴部分后)发放职工生活费，职工到手只有几百元，不能适应正常生活，现在职工要求涨生活费，新集团领导认为我单位职工缴纳五险一金基数高了，如果要涨工资，就必须降底缴五险一金基数，保持按当地最低工资标准不变，意义降了保险和一金基数，个人应缴少了，到职工手上生活费就多了，集团这样做，是否违法？据了解当地劳动局法律法规劳动仲裁科:生活费应为当地职工最低工资标准的80%发放(职工保险和一金个人部分也由单位缴纳)，现集团以我们保险一金缴费高为由，多要生活费就降保险一金，有没有法规依据，是否违法？能降吗？