依法应当支付需要支付员工赔偿金。建议与员工协商解决。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

可以和员工协商变更劳动合同，约定社保由另一家公司缴纳。

不属于违约行为，可以操作。

不属于违约行为，

是否可以，及是否违约，有赖于实现您想法的方式。方式符合，则可以及不成立违约；方式不符合，则不可以及违约。详情建议联络到我们。

如果劳动关系发生变化的话，应当支付补偿金。

1、与另一家企业重新建立劳动关系，需要支付员工经济补偿金。
2、若二家企业合并，再签劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。