张亮律师 VIP2012-05-10 15:22

不合法，工资应当支付。不需要赔偿。

你好，公司可以要求赔偿损失。

需要按时发放工资，是否需要赔偿公司，需要看公司合同规定。

这是不正常的，你也不需要赔偿。如果公司不发工资，你就向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

不发放应得工资可以仲裁解决。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

单位不能扣发你工资，能够证明你擅自离职给单位造成实际损失的，可要求你赔偿。不能证明实际损失不用赔偿。但可以不给你办理档案、社保等离职手续

一般没有造成实际损失的，你不需要赔偿。而公司是不能无故拖欠你的工资的。，

办理完交接就代表劳动关系解除，单位应当按照工作天数给付工资，若辞职理由适当可以获得经济补偿

支付1个月工资的代通知金

不需要赔偿。

不合法，工资应当支付。不需要赔偿。