单位做法不合法。

违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉

单位做法不对，应当支付病假工资。
另外，还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。
可以来电联系委托律师处理。

你好：
    1、根据《劳动合同法》及劳动相关法律的规定，用人单位未与劳动者签订合同属于违法，应从实际用工的第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。
    2、根据《上海市工资支付办法》的相关规定，病假不能扣发全部工资，需要支付70%的工资且不能低于上海市最低工资标准。
    3、如果认为单位做法存在违法，协商不成，可以申请劳动仲裁。