劳动纠纷
公司没有签订劳动合同，到公司工作三个月要求马上交接离职。
公司没有签订劳动合同，到公司工作三个月要求马上交接离职。 公司没有签订劳动合同，到公司工作第二个月时缴纳500元押金（无押金单）。工作到第三个月结束要求马上交接离职。这种情况应该如何处理。
问题状态：已过期
提问人：1qq2ww……（广西－玉林）
提问时间：2016-12-01 11:24
提问人：1qq2ww……（广西－玉林）
提问时间：2016-12-01 11:24
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可以离职
追问：现在是被离职，不是我主动要离职。 -
一、收取押金问题。根据相关法律规定，用人单位不能以任何收取劳动者的金钱、财物。如果用人单位收取了，劳动者可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉，让单位退回。
二、合法解除。可以依法主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
三、违法解除。可以依法主张赔偿金，标准为补偿金的两倍。
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