劳动纠纷
培训赔偿合同的有效性
培训赔偿合同的有效性 与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？
另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。
另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。
问题状态：已过期
提问人：rosick……（天津）
提问时间：2012-04-26 22:18
提问人：rosick……（天津）
提问时间：2012-04-26 22:18
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一般的，不需要赔偿。
追问：您是指，没有具体的专项培训费用，就可以不赔偿吗？我们那个属于上岗培训，赔偿金额是全部出国费用的总和，如机票，酒店，签证费用，出差补助等。是不是可以拒绝赔偿呢？回答：可以拒绝。 -
需要分析所产生的费用性质
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如果没有实际培训，无需赔偿培训费。
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这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还。
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培训费包括为培训支付的差旅等费用，支付培训费情况下签订服务期合同合法有效。不履行服务期需承担违约责任
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承担一部分培训费。
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这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还。
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这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还。
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这些费用是属于单位培训的成本的，所以单位主张返还是有道理的，按照实际的花费返还
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