产假及待遇咨询 我怀孕6个多月时，去医院做彩超检查胎盘位置偏低，医生建议卧床休息，我满7个月时向公司申请休息，正好公司有个假种是产前假，满7个月就可以申请。我当时向公司说明了原因也顺利申请了产前假，在此期间公司只发放我广东省最低生活保障，现在我产前假马上到期，也已经到预产期了，我现在申请产假，公司人力通知我已经申请了3个月的假期不能再申请产假了。请问公司这种做法是否合规？如果这3个月产前假算做产假的话，那公司是不是应该按我上年度月均工资支付而不是给我最低生活保障呢？