劳动纠纷
事实劳动关系申请双倍工资赔偿
事实劳动关系申请双倍工资赔偿 公司已经于2012年1月1日调整了我的职务，由于我不服从公司的安排，公司也没有和我履行相关书面变更劳动合同的手续，只是发给我一个公司的书面通知，现在已经是2012年4月份，是否可以申请主张公司单方面变更劳动合同的行为无效并申请双倍工资的赔偿？
问题状态：已过期
提问人：案情分析（河北－廊坊）
提问时间：2012-04-11 14:19
提问人：案情分析（河北－廊坊）
提问时间：2012-04-11 14:19
已有6位律师回答了该问题
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没有双倍工资，可以要求双倍赔偿。
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如果你认为其合法权益受到伤害可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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协商不成的可申请劳动仲裁解决。
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！ -
可以的。
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