张亮律师 VIP2012-04-10 19:03

扫描件可以作为证据使用。应当申请仲裁解决。

你好，缴纳保险的证据，工资单或工资明细，工作牌，工作服等相关证据均可以证明劳动关系

您好1
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资

劳动合同应该至少一式两份，劳动者和单位各持一份，否则单位是违法的，你可以向劳动监察大队要求单位给你一份。
如果单位据不给你，你可以视为单位未签订劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动部门不能介入调查,搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要求双倍工资

你需要搜集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等；可委托律师提供法律帮助。

该扫描件也可以作为证据，但你还需要寻找诸如工资条、打款凭证、考勤表等能证明你与公司存在劳动关系的证据。