公司应补偿给你未签订劳动合同期间11个月的双倍工资。 我的补充： 2012-04-06 13:46

1、是按照你月平均实际收入计算的。
2、虽未签订劳动合同满两年，但按照法律规定最多补偿11个月的双倍工资。
3、是的补签合同，公司就不会给你双倍补偿了。
4、没有过时效，可以主张。

1，是的，按照实际收入计算
2，不能，双倍工资最高只能要求11个月的，一年后视为签订无固定期限劳动合同，无论实际上是否签订。
3，补签劳动合同也不能免除工资双倍罚的责任，公司应当支付，倒签日期的合同无效。
4，劳动仲裁时效是1年，自你知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好！双倍工资为11个月。

说实话，如果从你入职至今已满两年，那么你将得不到任何双倍工资了。首先是未订立书面劳动合同的双倍工资时效是一年，满两年正好一点也拿不到；其次是无固定期限劳动合同的双倍工资也不会被支持，根据北京市法院及仲裁系统的观点，就是只有劳动者提出来签订无固定期限劳动合同而且单位拒绝签订的情况下才有这种双倍工资。

您好！11个月

您好
1 是实际收入计算；
2 视为签订无固定期限劳动合同。
3 如果补签没有你双倍补偿；
4 没有过时效。

各地的判法可能有些不一致。
在深圳，有诉讼时效限制，已经满两年是得不到双倍工资差额的赔偿，只能视为不固定期限的劳动合同。
补签的话当然要求签订无固定期限劳动合同。

1、按实际收入计算。
2、不可以。
3、补签合同，不能免除公司的赔偿义务。
4、仲裁时效是一年。

双倍工资为11个月。

双倍工资应为11个月