劳动纠纷
工作未满一年晚婚假才给3天，陪产假没有合理吗？
工作未满一年晚婚假才给3天，陪产假没有合理吗？ 我去年结婚我和我老婆都属于晚婚，我公司才给我3天婚假，说本公司规定我工作未满一年，满一年有5天。
今年我老婆生产我去医院陪护了8天，公司说我们目前没有陪产假一说，只能按事假处理。
就以上2个问题合理吗？怎样我才能要回属于我应得的假期？按照相关规定我应该有多少假期？谢谢！
今年我老婆生产我去医院陪护了8天，公司说我们目前没有陪产假一说，只能按事假处理。
就以上2个问题合理吗？怎样我才能要回属于我应得的假期？按照相关规定我应该有多少假期？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：陆从祥（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-04-01 10:13
提问人：陆从祥（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-04-01 10:13
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浙江晚婚假 13-15天
晚育 男方可享受7天护理假
已有4位律师回答了该问题
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浙江晚婚假 13-15天,晚育的男方可享受7天的妻子生，产护理假，如企业不实行，可向企业所在地劳动监察部门投诉！
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年后，晚婚假浙江省为15天，男子享有7天陪护假（晚育的）
追问：谢谢！我结婚时在单位工作未满一年，公司以这条为理由，这种规定合法吗？回答：不合理，可劳动监察大队反应。 -
不合理，应按照规定享受晚婚及陪产假。
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