合同纠纷
医疗期满，但未痊愈，劳动合同还有2年到期，继续发病假申请单位不同意
医疗期满，但未痊愈，劳动合同还有2年到期，继续发病假申请单位不同意 医疗期满，但未痊愈，劳动合同还有2年到期，继续发病假申请单位不同意，我该怎么办？如果确实不能去上班的，单位按照旷工处理了，规章制度旷工2天就可以开除我，这样他们就不用支付赔偿金了，我就没有办法，就这样被欺负吗？ 问题补充: 单位不出具解除劳动合同的通知，又不同意我请假，就是逼我自己辞职或者记旷工然后开除我，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-05 00:21
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-05 00:21
已有5位律师回答了该问题
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可以人社局投诉
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解除合同的，按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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可以向劳动监察大队投诉的
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单位涉嫌违法
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解除合同要求经济补偿
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