张亮律师 VIP2012-03-22 10:27

符合规定，应当申请仲裁解决，要求原单位补交保险，支付双倍工资，给予赔偿，出具解除劳动关系证明。

 齐志龙律师 VIP2012-03-23 08:20

可以起诉要求原单位出具相关证明并要求补缴保险、支付没有签订劳动合同的双倍工资等

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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你好，目前最快捷的解决方式是向你们当地的劳动监察大队投诉。但是投诉之前你需收集相关证明以证明你与之前的单位存在事实劳动关系。否则，劳动监察大队不会受理。

提供证据申请仲裁，要求原单位补交保险，支付双倍工资，给予赔偿，出具解除劳动关系证明。

要求原单位补交保险，支付双倍工资，给予赔偿，出具解除劳动关系证明。

建议和原单位说明情况，沟通交流，开具离职证明，如原单位不开具离职证明，可以申请劳动仲裁，要求原单位针对未签订合同、缴纳社保的情形支付双倍工资，补缴社会保险，支付双倍经济补偿金。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

协商解决。

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！