病假工资问题 本人2011年3月8日进某公司正式上班，劳动和同签的是3年，每月15日发工资，基本工资是2000元，面试时说就近分配，可做到8月下旬的时候，公司通知说人事大调动9月开始实行，我被分配到了锦江乐园店，每天来回路程要近4小时，不巧的是8月底的时候我不小心摔了一跤，开始医生诊断为腰扭伤韧带拉伤，开了2个星期的病假单，后来腰椎越来越疼复诊结果确诊为腰椎间盘突出，走路都困难，病假一直请到2012年的1月21日，刚请病假时我与人事部负责人说过等我能走路了把病假单交到公司，当时他也答应，可等到1月22日我去公司交病假单的时候，却被通知因为矿工公司已经单方面解除了劳动合同，人事部的人说我不能回去上班，他只能把我并假期的工资按基本工资2000元的60%算给我，才1200元，都不到上海最低工资的标准，另外他算我在职未满一年补偿我一个月的基本工资
问题1  在病假期间没有接到过任何公司的通知和慰问，结果公司因为我没有在半个月内交病假单就以旷工的名义开除我，这样的决定符合劳动相关规定吗？
问题2  我的病假工资都不满上海最低工资标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算合理吗？
问题3  如果公司方的决定不合理，工资也不合理，我该怎么做？去劳动局投诉吗？