劳动纠纷
关于病假工资支付问题
关于病假工资支付问题 你好，我在深圳工作，请假一个月回家做手术，根据劳动法公司是否应该支付我工资，具体是怎么支付的呢？现在他们说这一个月都不带薪，我该怎么用法律措施保护自己的权益呢？
问题状态：已过期
提问人：yulng1……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-10 09:41
提问人：yulng1……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-10 09:41
已有8位律师回答了该问题
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需要支付病假工资
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具体需要看公司相关规定确定。
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患病享有医疗期，医疗期内，单位按最低工资的60%支付
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根据规定职工患病在规定的医疗期间内由企业支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。据此，如你在医疗期内公司应该支付你工资，如不支付可向劳动部门投诉。
追问：谢谢吴凯律师的解答，我看先关资料根据不同年限，支付的病假工资标准是不一样的，您能否告之我具体的支付方式呢？谢谢。回答： 上班的工作年限不同应给予的医疗期就不同，但是病假工资标准要按照用人单位和劳动者的约定，如无约定你可以要求按照最低工资发放。追问：我看相关资料说疾病性请假按连续性工龄确定工资，其中有连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%，这个对我有效吗？回答： 因为每个地方政府部门有自己的一些规定，如你工作地方有这样的政府规定，当地就按照这样规定来处理。但是这是违反下位法高于上位法的，因为不能低于最低工资标准的80%的规定是原劳动部规定的。追问：非常感谢吴凯律师的耐心解答！回答： 不用谢，应该的。如再有问题可直接打我电话咨询。 -
患病享有医疗期，医疗期内，根据规定职工患病在规定的医疗期间内由企业支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
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要看请假的事由，如果是事假，则可以不发放工资。如有是病假，应按按正常工资标准的60%发放工资，但是不能低于最低工资的80%。
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应该支付病假工资
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可要求支付病假工资。
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