合同纠纷
企业被整合，老职工因体检不合格会不会不签劳动合同
企业被整合，老职工因体检不合格会不会不签劳动合同 本人1989年进入国企，签有无固定期合同，2002年破产，由一家私企接管，当时变更劳动合同时因身体有病当时没有签订，半年后才签订了无固定期合同，工作一直到现在。现在这家私企又要被别的企业整合，估计又要面临劳动合同的变更等等，本人已经46岁，身体状态明显不如从前，但工作绝对可以胜任。若要体检肯定会不合格，整合企业会不会不再签合同，我会不会因此而失业。如果不签，企业要不要给我补偿。我们这是一家钢企，由于身体，年龄以及企业环境的原因，像我这种情况的人估计不少。希望得到你们的帮助。
问题状态：已过期
提问人：nfxz（陕西）
提问时间：2012-03-15 10:11
提问人：nfxz（陕西）
提问时间：2012-03-15 10:11
已有4位律师回答了该问题
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应当给予补偿。
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协商不成仲裁解决。
追问：首先谢谢。我凭什么去协商，根据什么条款来仲裁，国家有没有相应的法律规定。按理说，你要整合别的企业，就应该承担所有的责任和义务。原企业没有解除的合同，只要在合同期内你只能变更而不能解除。包括像我们这些身体不好的职工。毕竟我们还能胜任工作，到确实不能胜任时我们会自己提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时，没有一人因此而解除劳动合同的。说到赔偿，这是我们这个年龄段最不愿提及的问题，涉及到再就业，养老，医疗等等好多事，你懂的。这里我再问问，国家有没有类似企业整合，职工安置的有关法规。 -
可以给予补偿！
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针对你的问题答复如下：
应当给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：首先谢谢。按理说，你要整合别的企业，就应该承担所有的责任和义务。原企业没有解除的合同，只要在合同期内你只能变更而不能解除。包括像我们这些身体不好的职工。毕竟我们还能胜任工作，到确实不能胜任时我们会自己提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时，没有一人因此而解除劳动合同的。说到赔偿，这是我们这个年龄段最不愿提及的问题，涉及到再就业，养老，医疗等等好多事，你懂的。这里我再问问，国家有没有类似企业整合，职工安置的有关法规。回答：建议直接向劳动保障部门咨询。
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