劳动纠纷 雇工受伤要赔偿
如果你确实存在过失,那么对方索要适当的误工费、交通补助费、营养费、护理费等也是可以的
建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,让他向法院起诉好了。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
小工不构成敲诈。只是维权超出合理范围。
对于小工的损失,你应当赔偿。但小工应当出具相应治疗病历及票据。对于不能证明所收损失,你可以拒绝支付。
由于我们不了解具体案情,请您通过电话详细陈述,以便我们了解具体情况给您做出专业解答,谢谢。
协商解决,协商不成,由对方提交法院处理