可以的。

当然可以拿到。工作一年还未签订劳动合同，公司的做法违背相关法律要求，可以向公司要求双倍工资赔偿。具体可以咨询律师。

可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资；
单位未签订劳动合同，你随时可以提出离职，单位应当支付工资；
协商不成，申请劳动仲裁维权。

可以随时离开，并要求上倍工资

未签订劳动合同，自第二个月起应当支付双倍工资，满一年未签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。

应当据实支付工资。申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，补交社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你可以直接要求公司支付未签订劳动合同的十一个月工资，且可以要求签订无固定期限劳动合同，你离开公司以此理由还可获得赔偿金。

你可以申请劳动争议仲裁，要求公司为你补缴之前未缴纳的社保；要求公司支付给你未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额部分；另外，你上个月的工资可以拿到，因为那时你为公司提供劳动服务后应得的劳动报酬。
如需法律帮助，请与本律师联系。

1、您可以拿到工资的。
2、没有签订劳动合同，您可以要求对方支付未签订劳动合同期间的双本工资。
3、您只是上个月交了保险吗？之前交过没有，如果没有交可以要求单位补缴。
4、如果您想辞职体只需通过合法程序提出即可，根据您的情况看，不同的提出理由还可能依法获得一定的经济补偿金。

建议委托律师处理本事宜，可以电话或当面咨询本律师。

您好！单位违法，你可以直接离职，并要求支付未签合同的双倍工资赔偿，协商不成可以申请仲裁维权

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！