协商解决。

公司做法违法。
调岗需要经过劳动者同意，否则违法，同时降薪也是违法行为。
公司这种做法涉嫌变相违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！转岗要经过你同意，你可以拒绝，可以申请仲裁维权

在你的合同期限内单位单方面转岗并减低工资的行为是违法的,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求履行原合同.

你可以申请劳动仲裁，要求按原合同履行。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电联系（外省qq联系）。

不合法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位为经您同意将您调岗，并降低公司，属违法行为。您可去用人单位协商，协商不成，建议您委屈律师进行维权。

您好，如果单位降低了当初承诺的待遇，您如果要求辞职，可以获得一年工龄折抵一个月工资的补偿。协商不成可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

公司的做法违法,建议申请劳动仲裁!

您好
1 不合法，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

随意调岗是违法的

可以申请仲裁维权

，可以申请仲裁维权

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

不合法，如果协商不成，可以申请劳动仲裁

协商解决