这种情况如何计算经济补偿 2005年1月到现在的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。    
    企业在2011年5月份拖欠员工一个月正常在岗工资，从2011年6月份至12月份拖欠七个月放假工资（共拖欠工资长达八个月），拖欠2011年全年公积金(个人交纳部分已在工资中扣除）。
    现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个月的880元。这种算法对吗？如果放假一年，那就按880元×年限，是吗？
    麻烦帮助指点一下。