解除合同的违约金赔付 由于工作环境的原因，我与单位解除啦劳动合同，单位也同意啦，但是管我要违约金，并且扣留啦我的档案，新的劳动法不是在解除劳动合同的时候单位不应该管劳动者所要违约金的吗。而且要的也不合理，是以培训费的名义要我反还毕业时候的六个月实习期的所有费用。我们公司总部去学校招聘，招的时候那个单位还没建成呢，所以招完之后只能分到旗下其他单位帮忙，告诉我们在这个单位算作学习和培训。去学校招的时候说实习工资800，免费提供吃住。可是我们去别的公司这些不也应该提供的吗，让我偿还这些合理吗？在说在公司内部的学习也算是有偿培训吗，要是要违约金是不是应该签过那样协议才可以赔啊，也不能他们说多少钱就是多少钱吧，是不是应该在协议上有具体的数目，还要有正规的培训培训发票证明对我花过这些钱。请问什么样应该交这种违约金的？随便要违约金合理吗？扣留我的档案合理吗？我从毕业时签的劳动合同，到现在我也没看见我的那份合同？我想问问我是不是应该交这个违约金的来拿回档案。什么样的培训辞职时需要交付违约金的？我可以申请劳动仲裁那会档案吗？