劳动纠纷
劳动咨询
劳动咨询 我是某机械厂招聘的一名残疾员工，已签订劳动合同。当时进厂的时候我被安排操作机床，现在因为产量不景气，该工序被撤掉，厂里把我安排另一个岗位。现在的工种必须坐着操作，可由于患腿的原因我不能长时间坐着，我向厂里提出不能适应该工种，要求为我换工种，可厂里说我干不了的话就辞退我。请问这样合理吗，是不是残疾职工不能适应岗位安排就得被辞退？如果不合理的话，我该如何维权？该准备什么东西维权？谢谢。
问题状态：已过期
提问人：從未落寞（河北－廊坊）
提问时间：2012-03-03 19:01
提问人：從未落寞（河北－廊坊）
提问时间：2012-03-03 19:01
已有3位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：厂里不给调换。并列出相关法规：单位安排调岗2次若职工不能适应，可辞退。请问是这样的规定吗？ 请问这样合理吗？ 问题的焦点：现在不是我不干，而是单位安排的岗位由于身体的原因我不能适应，我的身体可以适应的岗位单位又不给安排。我现在该怎么办，如何维权？ 谢谢！ -
可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。要注意收集保存有关证明劳动关系的证明材料。 我的补充： 2012-03-04 14:13
这些材料可以证明双方存在劳动合同关系。
追问：有签订的劳动合同，工资卡，餐卡，不齐全的工资条，请问这些材料够充足吗？是否还需要其他相关资料？谢谢。 -
1、如果你不能胜任工作，可以解除合同，并给你经济补偿。
2、申请仲裁。
3、证据。追问：具体的证据包括什么？对我有利的证据？回答：劳动合同、工资卡、餐卡、工资条、工装、工作证等只要和你工作有有关的都可以。追问：厂里不给调换。并列出相关法规：单位安排调岗2次若职工不能适应，可辞退。请问是这样的规定吗？ 请问这样合理吗？ 问题的焦点：现在不是我不干，而是单位安排的岗位由于身体的原因我不能适应，我的身体可以适应的岗位单位又不给安排。我现在该怎么办，如何维权？ 谢谢！回答：1、法律规定不能胜任工作，可以解除合同，并给你经济补偿。
2、至于是什么岗位要看厂子的需要。
3、如果你对厂子的处理不服，可以申请劳动仲裁。
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