没有签订合同，可以要求从2012年1月13日起支付双倍工资差额；无故解除，可以要求支付一个月工资的赔偿金。

1、你们之间建立的是劳动关系，不属于非全日制用工。
2、未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资。
3、无故辞退的，可以要求赔偿金。

单位没有签订合同，应当支付你双倍工资差额。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、你属于非全日制用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
2、但是，用工时你们之间没有签订合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资
3、建议搜集好相关证据，如有身份标记的工作服，工作证及工资条等证据，向劳动监察大队投诉，有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

您好！可以申请仲裁维权，要求双倍工资赔偿，可以要求赔偿金

没有签订合同，可以要求从2012年1月13日起支付双倍工资差额；无故解除，可以要求支付一个月工资的赔偿金。