合同纠纷
实际待遇与合同待遇不同时劳动补偿以何为标准
实际待遇与合同待遇不同时劳动补偿以何为标准 由于今年劳动合同到期了公司重签合同但待遇与实际待遇相差很远，请问如果以后有劳动纠纷时经济补偿是按照合同还是按工资条显示的最后一年平均工资来计算？
问题状态：已过期
提问人：飞（广东）
提问时间：2012-03-01 12:35
提问人：飞（广东）
提问时间：2012-03-01 12:35
已有2位律师回答了该问题
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按照合同约定
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以实际待遇为准
追问：为啥有两个答案
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