跟老板没签劳动合同,但在实际工作中重伤,有什么补偿?
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是:
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定【向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定】——计算赔偿数额——要求赔付【交过社保的由向工伤保险基金申请赔付,没交保险的由企业全额支付】。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!
【注意】:
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。
其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。建议当面咨询当地律师!
祝你好运!
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
去当地劳动局劳监大队投诉,另申请工伤鉴定,如果投诉能解决那当然好,不能就凭工伤鉴定结论去申请劳动仲裁。
提供其他劳动关系证明,如工卡、考勤表等等,去社保局申请工伤。工伤认定后提起劳动仲裁要求赔偿。
1、可以劳动仲裁,不可以起诉;
2、仲裁之前申请工伤认定(在事故发生之日起一年内去申请认定)
仍然可以要求公司承担相应的工伤待遇的。欢迎进一步咨询!吴小庆律师QQ:1048813805,电话:13580385516,吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn