不合理。

可以通过未交社保、未支付加班工资等理由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询。（外省qq咨询）

这个事不合理的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。主张经济补偿金、要求补缴社保、如果工作一年以上还可以要求失业保险的补偿。可以考虑委托律师处理。欢迎来电咨询。

你好，公司做法违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。主张经济补偿金、要求补缴社保、如果工作一年以上还可以要求失业保险的补偿。

可以通过未交社保、未支付加班工资等理由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。